news：科创首个股权激励计划揭晓

首个科创董事会股权激励计划发布。乐鑫科技昨日发布了限制性股票激励计划草案，并提议将229,900股限制性股票授予21个激励目标。记者注意到，该计划授予的价格突破了传统的50％的价格限制，并根据激励对象的年龄划分了不同类型的激励对象，并设置了不同的归属安排。昨日，该公司股价上涨11.98％，报收于187元，创上市以来新高。

“归属”后就可以流通

《科创板股票上市规则》规定，上市公司授予激励对象的限制性股票的价格低于股票交易激励计划的1个交易日，20个交易日，60个交易日或120个交易日的交易日。 50％的价格应说明定价依据和定价方法。当前的《上市公司股权激励管理办法》规定，授予价格原则上不得低于上述参考价格的50％。

公告显示，该奖项的价格定为每股65元，高于公司首次公开发行后首个交易日收盘价的50％；占前一个交易日平均交易价格的39.61％；前20个交易日平均交易价格的41.95％。

公司要求从授予之日起至第一批归属日为止，激励对象的使用期限必须不少于12个月，并且所有权后可以流通。

多层次的考核标准

乐鑫科技激励计划共涉及21项激励措施，占公司320名员工总数的6.56％。按激励对象的工作时间，将激励对象分为两类。第一种激励对象是在公司服务了一年以上的员工，共有19名员工。第二类激励对象是在公司任职不到一年的员工，员工总数为2。公司为两种激励对象设置了不同的归属期。第一类激励对象分别在2019年至2022年进行评估;第二类激励对象是2020年至2023年。

记者注意到，乐信科技已经选择了收益或毛利作为既定条件的绩效评价指标，只要这两个指标之一符合标准即可。通常，当主板公司选择利润指标时，净利润是主流。当这家科技公司受到这三项费用和利息税的影响时，净利润可能会有一定的“扭曲”。因此，毛利的选择更具代表性，并反映了主要业务能力。以第一类激励对象为例，与2018年相比，公司相应的收入或毛利润增长率分别为30％，69％，119％和185％（A级），这意味着需要保持相应的指标逐年增长30％。速度，提高绩效门槛的动机不低。

轩海开源经济学家杨德龙在接受《信息时报》记者采访时说，乐信科技计划可以发挥强大的激励作用。从公司层面看，公司绩效越好，员工持股比例越高；从个人角度来看，设置不同的归属安排可以激发员工的个人热情。著名投资者梁培英也告诉记者，不同的股权激励目标设定了不同的归属安排，以充分调动核心骨干的积极性。激励对象授予的限制性股票将按照约定的比例进行分类，每项股权均应满足相应的归属条件。既得条件是前提条件，使股权激励更加灵活。

（文章来源：信息时报）

（编辑：DF515）

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